En el número de abril de la revista Hosteltur, encontramos el reportaje “Empleos del Futuro”, en el cual se apunta a los perfiles profesionales emergentes en turismo a corto, medio y largo plazo.

Bajo el informe “Observatorio de las ocupaciones Características Sociodemográficas y Perfiles Competenciales de los Trabajadores del Sector Turismo”, se apuntan los siguientes cambios en nuestro sector:

Modernizar y profesionalizar el sector turístico para aumentar la oferta de calidad.

La especialización de los perfiles de los empleados de la mano de una mayor polivalencia de éstos, es decir; trabajadores especializados en gestión medio ambiental, tecnologías 2.0, técnicos de calidad y atención al cliente; pero a la vez, profesionales capaces de desempeñar varias tareas y competencias distintas en función de las necesidades y de la demanda.

Pero lo que realmente nos interesa son los perfiles emergentes con más futuro de cara al 2020, que son los siguientes: Planificador de destinos turísticos, Revenue Manager, Channel Manager, Community Manager, Gestor cultural, Gestor de innovación, Técnico de calidad y gestión medio ambiental. Y como no, redefinir perfiles como ahora: los responsables de márketing y ventas, relaciones públicas, gestores de marca personal – branding, gestores de edificios turísticos, gestores energéticos y de recursos hidráulicos, entre otros.

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